Intelligentes KI-Matching
Profile und Stellen nach Skills, Verfügbarkeit, Erfahrung und Umkreis – mit anonymen Kurzprofilen.
Recruiting Software für Zeitarbeit & Personalvermittlung
Recruiting Software für Zeitarbeit & Personalvermittlung
myHIVE verbindet KI-Matching, digitalen Talentpool, AÜ-Verträge und Compliance-Unterstützung auf einer Plattform – für die Realität der Arbeitnehmerüberlassung.
Kostenlos vormerken. Keine Kreditkarte erforderlich.
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KI-Matching
Vorschläge
AÜ-Verträge
digital
Compliance
im Blick
Beispielhafte Darstellung der geplanten Oberfläche.
Für Zeitarbeit & Personalvermittlung
KI-Matching
Digitale AÜ-Verträge
DSGVO-konform geplant
Tempo trifft Risiko
Schnelle Besetzung darf nicht auf Kosten der Übersicht gehen
Klassische Tools sind auf Festanstellung ausgelegt. In der Zeitarbeit zählt jede Stunde: wechselnde Verfügbarkeiten, kurze Einsatzfristen und AÜ-Verträge müssen gleichzeitig sitzen. Wer nur auf Tempo setzt, verliert die Kontrolle über Nachweise und Parteien.
myHIVE verbindet beides: schnelle Besetzung und vollständige Übersicht über jeden Schritt.
Passende Kandidaten zu spät gefunden
Während die Suche läuft, ist die Frist beim Entleiher oft schon abgelaufen.
Verfügbarkeiten nicht aktuell
Ohne aktuellen Stand wird auf Zuruf besetzt, statt auf Datenbasis.
Verträge und Nachweise manuell geprüft
Manuelle Kontrolle kostet Zeit und übersieht im Tempo schnell Fristen.
Eine Recruiting Software, die die Zeitarbeit wirklich versteht
Fünf Bereiche, in denen myHIVE Personaldienstleister im Tagesgeschäft unterstützt.
Passende Kandidaten schneller finden
Das KI-Matching gleicht Profile und Stellen nach Skills, Erfahrung, Verfügbarkeit und Umkreis ab.
Ein zentraler Talentpool für alle Kontakte
Profile, Unterlagen, Nachweise und Kommunikation an einem Ort.
AÜ-Prozesse digital abbilden
Digitale Vertragsprozesse mit Identifikation und QES können Papierwege reduzieren.
AÜG-relevante Fristen besser im Blick
myHIVE unterstützt Sie dabei, Fristen, Nachweise und Einsatzdaten zentral zu dokumentieren.
Mehr Transparenz durch verifizierte Bewertungen
Beteiligte bewerten sich nach Einsätzen – für mehr Verlässlichkeit.
Kernbereiche
Fünf Kernbereiche für Ihr digitales Recruiting
myHIVE verbindet KI-Matching, Dokumente, Verträge, Compliance und Bewertungen in einer Plattform für die Zeitarbeit.
Bewerber- & Dokumentenmanagement
Profile, Nachweise, Verträge und Nachrichten zentral verwaltet – mit Versionierung.
Digitale Vertragsprozesse
AÜ-Verträge digital vorbereiten; eine QES-Signatur ist geplant, um Medienbrüche zu reduzieren.
AÜG-Compliance-Unterstützung
Fristen, Einsatzzeiten, Nachweise und Vertragsinfos zentral im Blick.
Transparente Bewertungen
Unternehmen, Zeitarbeitsfirmen, Vermittler und Bewerber bewerten sich nach Einsätzen.
Eine Plattform für alle
Fünf Kernbereiche, ein System – für Unternehmen, Zeitarbeitsfirmen, Vermittler und Bewerber.
Ihr Weg mit myHIVE
In drei Schritten zur passenden Besetzung
Vier nachvollziehbare Etappen von der Anforderung bis zum unterschriebenen Vertrag.
- 1
Anforderung erfassen
Geben Sie die wichtigsten Anforderungen ein. myHIVE hilft, daraus eine klare Stellenanzeige und passende Suchkriterien zu erstellen.
- 2
Vorschläge erhalten
Die Plattform schlägt passende Profile nach Skills, Erfahrung, Verfügbarkeit und Umkreis vor, statt Sie bei null suchen zu lassen.
- 3
Partner auswählen
Sie prüfen die relevanten Kandidaten und wählen die Profile aus, die am besten zu Ihrem Einsatz passen.
- 4
Dokumente & Vertrag abschließen
Bereiten Sie Dokumente digital vor, unterzeichnen Sie (QES, geplant) und legen Sie alles nachvollziehbar ab.
Sichern Sie sich frühen Zugang zur Recruiting Software für Zeitarbeit
myHIVE befindet sich aktuell in der Alpha-Phase. Reservieren Sie sich Ihren Platz und gestalten Sie die Software mit.
Early Access sichern
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Direkter Vergleich
myHIVE im Vergleich zu klassischer Recruiting Software
Was eine allgemeine Recruiting-Lösung leistet und worin myHIVE auf Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung spezialisiert ist.
| Anforderung | Klassisches ATS | myHIVE |
|---|---|---|
| Bewerberverwaltung | Ja | Ja |
| Stellenanzeigen verwalten | Ja | Ja |
| Fokus auf Zeitarbeit & AÜ | Selten | Ja |
| KI-Matching nach Skills & Verfügbarkeit | Teilweise | Ja |
| Anonyme Kurzprofile | Selten | Ja |
| Digitale AÜ-Verträge | Selten | Ja |
| QES-Signatur & Identifikation | Meist extern | Integriert geplant |
| AÜG-relevante Fristen im Blick | Selten | Ja |
| Plattform für Unternehmen, Verleiher, Vermittler & Bewerber | Nein | Ja |
| Gegenseitige Bewertungen | Selten | Ja |
Die genaue Funktionsverfügbarkeit kann je nach Produktphase, Rolle und Tarif variieren.
Sicherheit & Compliance
Sicherheit und Nachvollziehbarkeit von Anfang an mitgedacht
myHIVE behandelt sensible Bewerber- und Vertragsdaten mit der Sorgfalt, die die Personaldienstleistung verlangt.
DSGVO-konforme Datenverarbeitung
Personenbezogene Daten bleiben geschützt. Anonyme Kurzprofile ermöglichen eine datensparsame Vorauswahl.
Deutsche Server & verschlüsselte Ablage
Dokumente, Nachweise und Verträge werden sicher gespeichert und strukturiert verwaltet.
Digitale Identifikation & QES
Identifikation und qualifizierte elektronische Signaturen können Vertragsprozesse beschleunigen und dokumentieren (geplant).
AÜG-Compliance-Unterstützung
Unterstützt Teams dabei, relevante Fristen und Einsatzdaten übersichtlich zu verwalten.
FAQ
Häufige Fragen zur Recruiting Software von myHIVE
Antworten zu Funktionsumfang, Zielgruppen, digitalen Verträgen und zum aktuellen Early-Access-Status.
Early Access sichernWas ist eine Recruiting Software?
Eine Recruiting Software digitalisiert und strukturiert den Personalbeschaffungsprozess — von der Stellenerstellung über das Bewerbermanagement bis zur Kommunikation und Dokumentation.
Worin unterscheidet sich myHIVE von klassischer Recruiting Software?
Klassische Recruiting-Tools sind meist für Festanstellungen und interne HR-Prozesse gebaut. myHIVE ist auf Zeitarbeit, Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung ausgerichtet und verbindet Matching, Talentpool, digitale Vertragsprozesse und AÜG-Compliance-Unterstützung auf einer Plattform.
Für wen eignet sich myHIVE?
myHIVE eignet sich für Unternehmen mit Personalbedarf, Zeitarbeitsfirmen, Personalvermittler und Bewerber. Jede Rolle erhält eine eigene Perspektive, arbeitet aber innerhalb desselben Plattform-Ökosystems.
Unterstützt myHIVE digitale Verträge?
Ja, myHIVE ist darauf ausgelegt, Vertragsprozesse digital abzubilden — inklusive Identifikation, qualifizierter elektronischer Signatur und revisionssicherer Dokumentation.
Was kostet myHIVE?
Bewerber nutzen myHIVE kostenlos. Für Unternehmen, Vermittler und Zeitarbeitsfirmen sind kostenfreie Einstiege sowie Pro- und Enterprise-Modelle vorgesehen. Die finalen Konditionen werden vor Veröffentlichung bestätigt.
Ist myHIVE schon vollständig verfügbar?
myHIVE befindet sich in der Early-Access-Phase. Interessierte Unternehmen können sich vormerken lassen und frühzeitig Einblick in Funktionen, Roadmap und Einsatzmöglichkeiten erhalten.
Bereit für Recruiting, das zur Zeitarbeit passt?
Lernen Sie myHIVE kennen und sehen Sie, wie Matching, Talentpool, Vertragsprozesse und Compliance-Unterstützung zusammenspielen.
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